“9حالات خد بالك منهم” تعرف على حالات فصل الموظفين من العمل في القانون الجديد 2023
حالات فصل الموظفين من العمل

لم يعلم الكثير من الموظفين بحالات الفصل النهائي من الوظيفية الحكومية، حيث إن الحكومة مهتمة كثيرًا بضبط نظام سير الموظفين داخل المنظومة أو الجهة التي يتم العمل بها، إلا أن هناك عدد من القرارات الهامة التي تثير قلقًا كبيرًا لدى بعض الموظفين وفقًا لقانون العمل الجديد، الذي يضمن حقوقهم في القطاعي العام والخاص، علاوة على تنظيم العمل بين العمال، لكن في بعض الأحيان قد يتعرض الموظف إلى الفصل النهائي أو فرض غرامة مالية في بعض الحالات التي سنوضحها لكم في السطور التالية.

حالات فصل الموظفين من العمل

يعطي صاحب العمل الحق في معاقبة الموظف أو فصله، ولكن بشروط معينة مثل تعاطي المخدرات، حيث أن ذلك جريمة يعاقب عليها القانون، وهناك حالات فصل الموظف نهائيًا من العمل، وهي كما يلي:

  • الاستقالة.
  • بلوغ سن التقاعد وهو 60 عام.
  • عند انقطاع العامل عن عمله لمدة أسبوعين بدون تقديم إذن لصاحب العمل.
  • التوقف عن العمل نتيجة الفصل أو التحويل إلى المعاش (المعاش المبكر).
  • توقف الموظف عن العمل لمدة تصل إلى شهر غير متصل خلال العام.
حالات فصل الموظفين من العمل
حالات فصل الموظفين من العمل

فرض غرامة على الموظفين في العمل 2023

وبموجب “قانون العمل الجديد”، الذي جاء ليحفظ حقوق الموظفين ويحدد واجباتهم، فقد نص على أنه يتم فصل الموظف من الجهة التي يعمل بها بدون الحصول على مستحقاته، وفرض غرامة مالية تصل إلى 200 ألف حنيه، وذلك في حالة إذا ثبت بأن الشخص يتعاطى المخدرات، ليتم فصله دون عودة أو رجوع إلى العمل مرة أخرى.

قد يهمك أيضاً :-